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Liderança Eficaz

O conceito de liderança e seus efeitos dentro do ambiente organizacional vêm sendo explorado e estudado há anos, mas nunca se ouviu tanto sobre a importância e o papel do líder como atualmente. A liderança trata-se de uma habilidade capaz de incentivar e gerar motivação no grupo, despertando o comprometimento e entusiasmo dos liderados para com os objetivos organizacionais. Dentro desse contexto é possível perceber o valor do líder no processo no que tange, também, ao planejamento de estratégias para que resultados sejam alcançados. Conhecer os liderados e o perfil de cada um deles é indispensável para que o líder tenha êxito no desenvolvimento das atividades, uma vez que cada pessoa possui características diferentes, seja de personalidade, questões culturais, religiosas, que acompanham o indivíduo para onde quer que ele vá. Existem alguns estilos de liderança já conhecidos, mas é importante que o líder se adapte às possíveis questões que surgirão ao longo da sua carreira. Escuta-se muito o termo “arrancar o sangue dos indivíduos”, mas na verdade é preciso descobrir e buscar alternativas para “melhorar os resultados”. Levar os membros da equipe a conhecerem mais sobre a empresa para que eles se sintam pertencentes a ela eleva o comprometimento e incentiva o colaborador. O líder precisa adquirir a prática de dar feedback, seja ele corretivo ou para desenvolvimento, mas para isso é necessário estreitar relacionamento e buscar sempre a melhor forma de falar. As pessoas precisam se sentir seguras no ambiente de trabalho e o diálogo contribui para que isso aconteça, mas a comunicação continua sendo um dos grandes obstáculos para muitos líderes. Na maioria das vezes o foco está no “que” é dito e não em “como” é dito. O tempo em que o colaborador era visto simplesmente como um executor de tarefas, alguém que deveria cumprir o que lhe foi ordenado, não existe mais. O ser humano é peça chave para o avanço e sucesso organizacional. Um líder eficaz conhece seus liderados, suas competências, sabe instruir e dar feedbacks para o melhor desenvolvimento das atividades, primando sempre pela qualidade.


Érica Werneck Duarte Melo

Mestra em Engenharia de Produção

Especialista em Gestão de Pessoas

Graduada em Administração


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